I datori di lavoro nel 2025 possono beneficiare di una serie di sgravi contributivi previsti per le assunzioni
di lavoratori appartenenti a specifiche categorie. La legge di Bilancio 2025 conferma di fatto tutte le
agevolazioni già in vigore quest’anno. Ma non solo, sarà finalmente possibile sfruttare anche i benefici
previsti dal decreto Coesione. Quali sono le condizioni e i requisiti di base da rispettare per ottenere gli
sgravi contributivi? Quando scade il termine per la fruizione?

Prima di procedere alla prima assunzione agevolata e ogni volta che occorre confermare la sussistenza del requisito il datore di lavoro è tenuto a presentare l’autocertificazione riguardante l’assenza di procedimenti, amministrativi o giurisdizionali definitivi per gli illeciti penali o amministrativi, commessi in data successiva al 30 dicembre 2007, in materia di tutela delle condizioni di lavoro ovvero che sia trascorso il periodo richiesto dalla legge per ciascun illecito.
Una volta compilata, la dichiarazione deve essere trasmessa a mezzo fax, raccomandata, posta elettronica o PEC alla DTL territorialmente competente. Il modello mantiene la forma di dichiarazione sostitutiva di atto notorio e come tale deve essere sottoscritto dal legale rappresentante dell’azienda per la quale si richiedono i benefici contributivi legati al DURC. Ad essa va obbligatoriamente allegata copia del documento di identità del dichiarante.
Unitamente ai dati anagrafici, vanno riportati i dati identificativi del datore di lavoro ai fini INPS (matricola), INAIL (codice ditta e contro codice) e Cassa edile (denominazione e n. di iscrizione).